■ 토토 사이트 추천이 직장의 균형을 맞추고 자녀를 키우고 모든 토토 사이트 추천이 편안하게 일할 수있는 환경을 조성 할 수 있도록 모든 토토 사이트 추천은 자신의 능력을 완전히 활용할 수 있으며 다음과 같이 행동 계획을 수립합니다.
- 계획 기간 2023 년 4 월 1 일 (2023) -2026 년 3 월 31 일)
- 내용
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목표 1 (출생시) 보육 휴가 시스템에 대한 이해를 향상시키고 보육 목적으로 새로운 휴가가 확립되고 아동 가동 지원이 제공됩니다
농축.
<카운터 >>- 2023 년 4 월
- 우리는 출생시 육아 휴가를 취하는 사람들의 구현 상태에 대해 듣고 회사 내에서 공유 할 것입니다. 또한 얻기 쉬운 환경도 만들 것입니다.
- Reiwa 6 (2024)
- 육아 휴가의 내용을 결정하고 제도화합니다.
- Reiwa 7 (2025)
- 획득 상태를 이해하고 알립니다.
* 시스템 검토는 때때로 2026 년 3 월까지 수행됩니다
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목표 2 : 일과 삶의 균형을 억제하고 삶의 균형을 유지하기위한 시간을 줄이기위한 조치를 고려하십시오.
<카운터 >>- 2023 년 4 월
- 우리는 업무 상황에 맞는 유연한 작업 일정을 고려하고 구현하고, 우리가 구속되는 시간을 줄이기 위해 노력할 것입니다.
- Reiwa 6 (2024)
- 구현 상태 이해 및 개선 조치에 정보.
* 시스템 검토는 때때로 2026 년 3 월까지 수행됩니다
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목표 3 : 토토 사이트 추천 간의 상호 이해를 심화시키고보다 편안한 작업 환경을 만드는 데 대한 커뮤니케이션 조치가 구현됩니다.
고려하십시오.
<카운터 >>- 2023 년 4 월
- 효과적인 인터뷰 내용을 초대하여 매일 의사 소통뿐만 아니라 상호 이해를 심화시킵니다.
- Reiwa 6 (2024)
- 구현 상태 이해 및 개선 조치에 정보.
* 시스템 검토는 때때로 2026 년 3 월까지 수행됩니다
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■ 여성이 일할 수있는 직업의 수를 늘리고 토토 사이트 추천의 여성 비율을 높이려면 다음과 같이 행동 계획을 세울 것입니다.
- 2021 년 4 월 1 일부터 2026 년 3 월 31 일까지 계획 기간
- 목표, 이니셔티브 및 구현 타이밍
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목표 1 : 기술 여성 토토 사이트 추천이 자신의 작업 이미지를 전달하고 학생들에게 호소력을 발휘할 수있는 기회를 창출하고 5 년 동안 최소 8 명의 기술 여성 토토 사이트 추천을 고용 할 수 있습니다.
<카운터 >>- 2021 년 4 월 ~
- 회사 정보 세션에서 여성 직원 채용 광고
- 2021 년 8 월 ~
- 인턴쉽과 같은 여성 기술 직원이 제공 할 수있는 활동을 고려하고 구현하는 것
- 2022 년 4 월
- 우리는 여성 기술 토토 사이트 추천을 계속 모집 할 수 있도록 노력의 세부 사항을 수시로 검토하고 검토 할 것입니다
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목표 2 : 간호 휴가를 복용하는 사람들의 총 수, 8% 이상을 차지하는 사람들의 비율을 설정하십시오.
<카운터 >>- 2021 년 4 월
- 사람들이 휴가를 장려하는 회사 웹 사이트 발표.
- 2021 년 4 월 ~
- 자녀가있는 토토 사이트 추천을위한 휴가 시스템에 대한 정보.
- 2021 년 9 월
- 획득 상태 이해
- 2022 년 4 월
- 회사 웹 사이트를 통해 토토 사이트 추천에게 정보
때때로 시스템 검토 고려
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